Antes de demitir, pergunte:
- Pq quer demitir?
- Onde ele errou, comportamento ou performance?
- Se performance, acredita existir outra área para ele?
- Se comportamento, não adianta mudar.
- Será uma surpresa pra ele?
- Demos feedback?
- Demos a chance da pessoa melhorar?
- Onde erramos?
- Contratação? Treinamento? Feedback? Como podemos evitar chegar aqui?
- É importante entender que demissão significa que erramos! Importante aprender com isso.
