Antes de demitir, pergunte:

• Pq quer demitir?
• Onde ele errou, comportamento ou performance?
  • Se performance, acredita existir outra área para ele?
  • Se comportamento, não adianta mudar.
• Será uma surpresa pra ele?
  • Demos feedback?
  • Demos a chance da pessoa melhorar?
• Onde erramos?
  • Contratação? Treinamento? Feedback? Como podemos evitar chegar aqui?
• É importante entender que demissão significa que erramos! Importante aprender com isso.